广州正睿企业管理咨询有限公司

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	为什么优秀员工绩效平平，普通员工绩效却不错？很多企业做绩效考核的时候，时常发生这样的情况：考核结果一出来，大家认为不错的员工，考核结果却很低；表	2023-02-21
	制定人力资源管理制度的基本要求（1）从企业具体情况出发。制定制度规范，要从企业组织实际出发。根据本企业业务特点、技术类型、管理协调的	2023-02-21
	人力资源员工个体素质的构成人力资源管理咨询--员工个体素质的构成：（1）年龄。员工劳动效率的高低与他们的年龄存在一定的依存	2023-02-21
	什么是绩效管理？　　一、什么是绩效管理？　　绩效管理是一种人力资源管理方法，旨在发挥每个员工的能力和积极性，实现团队	2023-02-21

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